討薪“天花板”！月薪16萬董事長突遭解雇，追討4220萬元工資

近日，曾月薪16萬的三峽人壽原董事長黎已銘向公司討薪的消息引發關注。
企查查APP顯示，黎已銘與三峽人壽保險股份有限公司勞動爭議的案件的兩份裁定書于今年4月20日、6月27日公布并披露了事件的詳細情況。
企查查相關裁定書內容顯示，黎已銘主張任職期間三峽人壽未足額支付勞動報酬，且未經合法程序違法解除勞動合同，侵犯了自己的權益，遂向法院提起訴訟。
裁定書顯示，黎已銘，男，1965年12月15日出生。
黎已銘表示，2011年1月6日，他接受三峽人壽的發起人委托成立籌備組，并被任命為籌備組組長，主持籌備工作。2015年12月10日，發起人會議通過了黎已銘的工資標準和發放原則。2016年1月8日，黎已銘與籌備組簽訂勞動合同，約定三峽人壽注冊登記后應一次性補發黎已銘自2011年1月6日至三峽人壽工商注冊登記日即2017年12月20日期間的工資。
2016年3月，經保監會批準，黎已銘被擬任為三峽人壽的董事長，繼續負責籌備工作。2017年12月20日，三峽人壽經批準成立，黎已銘就任董事長和法定代表人。自籌備組到正式成立直至有效運營期間，黎已銘一直為三峽人壽提供勞動，工作期間多次向三峽人壽主張勞動報酬，三峽人壽未足額支付。2021年9月30日，三峽人壽公司在沒有經過合法程序前提下，違法解除與黎已銘的勞動合同，侵犯了黎已銘的權益。
除雙方身份特殊外，黎已銘提出的補償金額總價“驚人”。要求恢復其工作崗位的同時，賠償包括籌辦期間未足額支付的工資、績效工資等，合計金額達4220萬元。
具體為，籌辦期間未足額支付的工資3209萬元，2018年1月至2021年9月期間未支付的績效工資646.75萬元，2021年10月1日至2022年8月31日期間的工資364.83萬元。
黎已銘在三峽人壽的薪酬水平如何？
經一審法院查明，2017年1月6日，黎已銘與三峽人壽籌備組簽訂以三峽人壽工商登記正式成立為工作任務的自2017年1月1日至籌備工作結束之日期間的勞動合同，黎已銘擔任籌備組組長，月基本工資5.2367萬元，獎金根據定期考核發放。
2020年12月20日，黎已銘與三峽人壽簽訂自2020年12月20日至2023年12月19日止的固定期限勞動合同，黎已銘擔任內勤工作，月基本工資稅前16.58萬元。
2021年9月30日，三峽人壽解除與黎已銘之間的勞動合同，原因為勞動合同訂立時的客觀情況發生重大變化，告知黎已銘可領取經濟補償93816元。
重慶市萬州區人民法院一審裁定法院對案件無管轄權，案件應當移送至重慶市渝北區人民法院處理。
二審法院認為，在本案勞動合同履行地并不明確的情況下，應以用人單位所在地即三峽人壽住所地來確定本案管轄。因此，一審法院將本案移送重慶市渝北區人民法院處理符合法律規定。上訴人黎已銘提出的上訴理由依法不成立，本院不予支持。
據官網顯示，三峽人壽保險股份有限公司是重慶市委、市政府支持，國務院保險監督管理機構批準設立的全國性保險金融機構，同時也是第一家總部位于重慶的中資壽險公司。
企查查APP顯示，三峽人壽保險股份有限公司成立于2017年12月20日，注冊資本10億元。由重慶渝富資本運營集團有限公司、新華聯控股有限公司、重慶高科集團有限公司等6家公司共同持股。
據國際金融報2021年報道，三峽人壽的籌建之路坎坷，籌備組賬上資金所剩無幾，100多號員工等著發工資。黎已銘在接受采訪時表示：“實在沒轍了。我只能以個人名義向銀行貸款120多萬元準備給員工發工資?！?/div>